Handels avtal ob: ob-tillägg timanställd handels
Ob handels lördag innan 12
Dela artikel Bild: TT bild arkivbild I dag utgörs 17 procent av butiksanställdas löner av tillägg för obekväm arbetstid. Det är sex miljarder kronor och motsvarar 32 semesterdagar per anställd, enligt en ny rapport som skrivits av Handels chefsekonom Stefan Carlén. Både facket och arbetsgivarna driver i avtalsrörelsen krav på ändring av ob-tilläggen för butiksanställda. Handels vill höja ob-tilläggen på helgaftnar och tidiga morgnar. Arbetsgivarna har ofta hävdat att ob-ersättning främst går till skolungdomar och tillfälligt anställda på bekostnad av den ordinarie, trofasta personalen som i större utsträckning är Handels medlemmar. Stefan Carléns granskning ger en annan bild. I kronor räknat fick den yngsta åldersgruppen klart mindre ob-ersättning än andra, säger Stefan Carlén. Under exempelmånaden september fick butiksanställda mellan 18 och 24 år ut i snitt 2 kronor i ob. Anställda mellan 45 och 54 år fick 3 kronor. Räknat som andel av lönen får dock ungdomar ut mer ob då en större andel av deras arbete sker på ob-tid, det vill säga kvällar och helger.
Handels avtal ob:
OB-tillägg - Obekväm arbetstid
Handels vill att lönerna för anställda i butik, lager och e-handel ska höjas med 1 kronor per månad och heltidsanställd. Det är fackets krav i förhandlingarna med Svensk Handel. Men hur det blir står klart först den 31 mars, då ska förhandlingarna vara klara. Om fack och arbetsgivare inte är överens då kan det bli konflikt, till exempel kan Handels varsla om strejk. I Handels krav till arbetsgivarna finns en höjning av minimilönerna med 1 kronor. Det är samma belopp som de flesta LO-förbund har kommit överens om i den så kallade LO-samordningen. Där ingår alla facken i LO, förutom Transport, som har valt att stå utanför. Ob-ersättningen är en viktig fråga för Handels i avtalsrörelsen. Facket vill se över och utöka tiderna som ger rätt till ob-ersättning. Det kan exempelvis handla om bättre ob på helgaftnar, som midsommarafton och julafton. Handels utgångspunkt är att avtalsperioden som man nu förhandlar om ska vara ett år. Det nuvarande avtalet har gällt sedan november Ett av Handels viktigaste krav är att säkerställa att ska finnas regler i avtalet för att uppnå huvudregeln i nya Las, att heltid ska vara norm på svensk arbetsmarknad.
Arbete på obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) och ersättning
Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Det heter inte alltid OB eller ob-ersättning, i vissa fall kallas det även för förskjuten arbetstid. OB är inte inskrivet i lag Att få ersättning när du arbetar obekväma arbetstider är inget som en arbetsgivare måste ge dig enligt lag. Detta är något som fackförbunden har avtalat fram med arbetsgivarna, vilket innebär att ersättningen styrs av kollektivavtalen. Om inget kollektivavtal finns är det upp till dig själv att förhandla om detta. Det är inte alla företag som bedriver sin verksamhet under obekväm arbetstid. De företag som gör detta har vissa regler att ta hänsyn till. Reglerna sätts utifrån kollektivavtalet efter långa förhandlingar med facket. Det kan exempelvis handla om att en arbetstagare måste informeras minst 14 dagar i förväg om att de kommer att schemaläggas helt eller delvis under obekväm arbetstid.
Handels ob kväll
Bli medlem Arbete på obekväm arbetstid förskjuten arbetstid och ersättning Det finns regler för arbete på obekväm arbetstid i Unionens kollektivavtal kallas det ofta förskjuten arbetstid. I kollektivavtal finns också regler om extra ersättning när du jobbar på obekväm arbetstid, ofta kallat ob-tillägg. Lyssna Vad betyder obekväm arbetstid och vad är ob-tillägg? Obekväm arbetstid innebär att din ordinarie arbetstid helt eller delvis är schemalagd till kvällar och helger. Ob-tillägg brukar användas som ett samlat begrepp för extra ersättning som betalas för ordinarie arbete på obekväm arbetstid förskjuten arbetstid , det vill säga kvällar, nätter och helger. Regler om extra ersättning för sådant arbete finns i Unionens kollektivavtal , oftast under rubriken "Ersättning för förskjuten arbetstid". Info icon Till ditt kollektivavtal Regler för obekväm arbetstid förskjuten arbetstid Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och förlägga hela eller delar av den till obekväma arbetstider.