Handels kollektivavtal 2022 uppsägningstid: handels kollektivavtal lön
Handels kollektivavtal pdf
Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Dina avtal i korthet - Handelns Tjänstemannaavtal Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir olika lönemodeller i avtalet finns. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation. Löneökningar i centralt löneavtal — lönepott Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,9 procent från Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,4 procent från 2,6 procent från Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn.
Skriftlig uppsägning – en av fem saker du bör veta om du vill sluta på ditt jobb
Du pratar med din chef. Du kan också prata med den som är personalansvarig. Det finns inget krav på att du ska säga upp dig skriftligen, men det är bra att ha uppsägningen dokumenterad. Blir det en konflikt är det du som måste bevisa att du sagt upp dig. Uppsägningstiden gäller också från den dagen du sa upp dig — även detta kan vara bra att ha skriftligt. Tänk på att behåll en kopia själv. Se även till att du har en skriftlig bekräftelse från chefen. Nej, du har uppsägningstid. Beroende på anställning är den olika lång. Men du kan ha längre. Få har mer än två månader. Har du däremot en visstidsanställning som vikariat eller timanställning eller en provanställning är uppsägningstiden två veckor — om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Annars ska du i regel jobba den tiden som du har kontrakt på. Uppsägningstiden börjar gälla från det datum du säger upp dig. Ja, om du och din arbetsgivare inte kommer överens om någonting annat eller om du redan har beviljad ledighet som semester eller föräldraledighet när du säger upp dig.
Minimilön handels 2024
Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Dina avtal i korthet - Tjänstemän inom Detaljhandel, Svensk Handel Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir olika lönemodeller i avtalet finns. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation. Löneökningar i centralt löneavtal — lönepott Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,9 procent från Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,4 procent från 2,6 procent från Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn.
Tjänstemän inom Detaljhandel, Svensk Handel
Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som måste bevisa att du sagt upp dig så det är ändå bra att ha det på till exempel papper, mejl eller sms. Se till att du också har en bekräftelse från chefen skriftligt. Om du och chefen inte kommit överens om något annat gäller en månads uppsägningstid om du har en tillsvidareanställning, enligt både lag och kollektivavtalet i privata butiker. Det ska stå i ditt anställningsbevis vad du har för uppsägningstid. Har du en tidsbegränsad anställning, till exempel vikariat eller allmän visstid gäller den till slutdatumet, om ni inte kommit överens om något annat. Men i många kollektivavtal finns även regler om detta. I Detaljhandelsavtalet som gäller privata butiker, och i avtalet för lager står det att du kan avbryta en visstidsanställning i förtid med 14 dagars varsel. En provanställning kan du alltid säga upp med 14 dagars uppsägningstid. Ovanstående gäller alltså om du säger upp dig själv.