Löneförhandling lag: lönerevision nyanställd
Löneförhandling lag:
Årlig löneökning enligt lag
Senast uppdaterad: 5 februari Lönesamtal Ett lönesamtal är ett tillfälle för dig som är anställd att få berätta för din arbetsgivare hur du ser på din lön i förhållande till din insats på arbetsplatsen och ett tillfälle att motivera varför du skulle ha en högre lön. Lönesamtal och löneförhandling Det finns i regel två olika tillfällen då man kan diskutera sin lön med sin arbetsgivare: vid lönesamtal och vid löneförhandling. Löneförhandling har man vanligtvis när man ska påbörja en ny anställning eller när man får nya arbetsuppgifter eller en förändrad arbetssituation, lönesamtal är en, ofta, avtalad rättighet man har regelbundet, till exempel årligen. Lönesamtal Lönesamtal regleras vanligtvis i ett löneavtal om man är på en arbetsplats med kollektivavtal. Det är ett samtal man har, ofta, årligen med sin arbetsgivare för att diskutera ens lön och löneutveckling. Inför ett lönesamtal är ett bra tips att själv tänka igenom sin arbetsinsats under det år som gått så att man har en bra bas för en diskussion kring eventuell löneförhöjning.
Lönesamtal tips
Du erbjuds förlängd anställning - ny tidsbegränsad anställning De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år I de löneavtal , som träffas mellan den arbetsgivarorganisation som din arbetsgivare är med i och Unionen, står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning. Titta i det kollektivavtal löneavtal som gäller på din arbetsplats om du vill veta vad som gäller för just dig. Om du saknar löneavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare om hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du begär att lönen ses över årligen. Syftet med lönesamtal På många företag används lönesamtal som en del i processen när lönerna ska bestämmas. Syftet med lönesamtalet är att få feedback från din lönesättande chef och att koppla ihop helhetsbedömningen med din löneökning och lön för kommande året. Lönen blir en del i ledarskapet som bidrar till att målen nås och verksamheten utvecklas.
Lönesamtal och löneförhandling
Om du förbereder ditt lönesamtal ökar chanserna att du får den löneökning du vill ha. Här får du veta mer om vad som är bra att tänka på. Tips inför lönesamtalet Skapa ett bra läge för löneförhandling genom att förbereda dig. Anteckna löpande vad du gör och när du får positiv feedback, når delmål eller får mer ansvar. Var konkret och ge exempel på hur din prestation, kompetens och måluppfyllnad matchar det som du och din chef kommit överens om. Ta hjälp av lönestatistiken Om du har förtroendevalda, prata med föreningen om hur lönenivåerna ser ut på er arbetsplats, de känner till de lokala förutsättningarna och villkoren. I Saco lönesök, vår databas med 74 ingenjörslöner, kan du se hur du ligger till jämfört med andra i samma yrkesgrupp. Skapa förhandlingsutrymme och höj ditt löneanspråk. Även 90 percentilen i lönestatistiken kanske är en rimlig marknadslön för just dig. Ta hjälp av lönestatistiken Här finns statistik på hur de individuella löneökningarna sett ut per sektor de senaste åren för civilingenjörer respektive högskoleingenjörer.
Låg eller ingen löneökning? Så gör du för att överklaga nya lönen
Låg eller ingen löneökning? Så gör du för att överklaga nya lönen Har du haft lönesamtal och är missnöjd över låg eller ingen löneökning? Arbetar du på en arbetsplats där Finansförbundet har klubb eller kontaktombud har du rätt att överklaga din nya lön. Marika Olsson, ombudsman på Finansförbundet förklarar hur det går till. Det hänger förstås ihop: lönesamtalet ska präglas av kvalitet, du ska få en tydlig motivering till löneökningen du får. En del chefer är mindre bra på det. Ibland kanske man haft avstämningar under året då allt har varit bra, och så får man plötsligt andra besked på lönesamtalet, säger Marika Olsson Processen för att överklaga låg eller utebliven löneökning varierar mellan arbetsplatser Överklaganden kan göras när lönerevisionen är klar, det vill säga när alla medlemmar fått besked om sina nya löner. En förutsättning för att kunna överklaga löneökningen är att det finns en lokal fackklubb på arbetsplatsen. Processen för att överklaga skiljer sig mellan olika arbetsplatser, prata därför med ditt kontaktombud eller fackklubb för att se vad som gäller på din arbetsplats.