Lojalitet mot arbetsgivare: lagen om företagshemligheter
Lojalitetsplikt – Vad innebär den?
Nyhetsbrev Lojalitetsplikt Under hela sin anställning har en arbetstagare lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Detta innebär att man ska utföra arbetet och sina uppgifter med omsorg, att undvika att röja företagshemligheter, att inte starta konkurrerande verksamhet och att vara försiktigt med kritiska uttalanden. Grundidén är att man inte får skada arbetsgivaren. Arbetstagarens lojalitetsplikt är en allmän rättsgrundsats, det finns ingen generell lagstiftning på området. För innovatörer och blivande egenföretagare så är det viktigt att veta vad lojalitetsplikten säger om att bedriva konkurrerande verksamhet. Som arbetstagare får du alltså inte bedriva verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivares. Det är inte nödvändigt att du startat den konkurrerande verksamheten för att du ska kunna anses handla illojalt. Även förberedelse för att starta konkurrerande verksamhet kan under visa omständigheter anses illojalt. Vad som innefattas av konkurrensförbudet mer exakt för din bransch kan preciseras genom kollektivavtal eller personliga avtal.
Arbetstagarens skyldigheter lag
Bli medlem Om lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter Som anställd har du lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren — även under en uppsägningstid. Se upp så att du inte bryter mot LAS eller lagen om företagshemligheter. Lyssna Du har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren Anställningsavtalet reglerar inte enbart dina anställningsvillkor, utan det skapar också ett personligt förhållande mellan dig och din arbetsgivare. Det innebär att du som anställd har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Vad lojalitetsplikten innebär Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget — även under en uppsägningstid. Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. Du ska också självmant upplysa arbetsgivaren om sådant som kan behövas för att verksamheten ska fungera. Tystnadsplikt gäller Anställda inom privat sektor har långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig verksamhet - och ska iaktta sekretess även efter att anställningen upphört.
Om lojalitetsplikten – detta bör du känna till
Efter anställningen upphör den i regel. Men det går att ingå avtal för att i viss mån skydda arbetsgivarens intressen även efter det att medarbetaren har slutat, förklarar Therese Stillman, arbetsrättsjurist på Teknikföretagen. Lojalitetsplikten inom anställningsförhållanden är ömsesidig och innebär att båda parterna i anställningen, det vill säga arbetsgivaren och arbetstagaren, ska vara lojala mot varandra. Arbetstagaren ska sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget och undvika situationer där man kan hamna i en lojalitetskonflikt. Therese Stillman säger att lojalitetsplikten — som gäller under hela anställningen, samt både under och utanför ordinarie arbetstid — är en rättslig princip som följer direkt av anställningsavtalet. Det behövs därför inte något särskilt avtal om den. Lojalitetsplikten skulle dock gälla även utan dessa skrivningar och gäller även på motsvarande sätt för arbetare. Lojalitetsplikten gäller alltså för alla arbetstagare, oavsett anställningsform.
Arbetsgivarens skyldigheter
Lojalitetsplikt Lojalitetsplikt — Vad innebär den? Alla arbetstagare är bundna av lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare under anställningen. Illojalitet mot arbetsgivaren kan leda till uppsägning, avsked eller skadestånd. Vad är lojalitetsplikt i anställningen? Lojalitetsplikten innebär att du som anställd inte får göra något för att skada eller försvåra arbetsgivarens verksamhet. Som arbetstagare ska du enligt lojalitetsplikten sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget och undvika situationer där du kan hamna i dubbla lojaliteter. Lojalitetsplikten är automatiskt en del av anställningen och behöver därför inte särskilt skrivas ner eller avtalas om. Lojalitetsplikten gäller också under uppsägningstid. I lojalitetsplikten ingår även en upplysningsplikt mot arbetsgivaren. Den innebär att du är skyldig att lämna upplysningar som din arbetsgivare behöver för att ta tillvara sina intressen. Det kan till exempel handla om att berätta om saker som inte fungerar i verksamheten och som skulle kunna orsaka arbetsgivaren skada.