Ob lönetillägg: obekväm arbetstid
Ob-tillägg kommunal
Förmåner och tillägg Förmåner och tillägg Vad gäller vid övertid, vad är rörlig lön och vad menas med måltidsförmån? Här hittar du svaren. Hitta på sidan: Rörlig lön Allt fler anställda i branschen har någon form av rörlig lön, utöver den fasta ersättningen. Provisionslön, resultatlön, ackordslön och bonuslön är exempel på olika typer av rörlig lön. Det betyder att du som anställd inte vet i förväg hur mycket ersättning du kan räkna med. Tanken med rörliga löner är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därmed satsa på att göra ett bra jobb. Många som har rörlig lön upplever det precis så. Andra tycker att situationen blir alltför pressad och att ovissheten kring vad man får ut i lön varje månad inte fungerar i vardagslivet. Vad man tycker om att jobba med rörlig lön kan bero på personlighet, men det beror också på hur arbetsplatsen fungerar och vilka förutsättningarna är. Därför är det av största vikt att du, som blir erbjuden ett jobb med rörliga lönedelar, förstår villkoren och känner dig övertygad om att de är rimliga.
Ob-ersättning
Ob-tillägg är en extra ersättning för ordinarie arbete utfört under obekväm arbetstid. Extra ersättning för arbete utfört under obekväm arbetstid Vid arbete som är schemalagd under obekväm arbetstid utgår vanligtvis ett ob-tillägg eller en ob-ersättning. Den som är anställd kan alltså få extra betalt för arbete som utförs under obekväma arbetstider. Obekväm arbetstid, som också kallas ob-tid eller förskjuten arbetstid, är ordinarie arbetstid förlagd till kvällar, nätter och helger. Obekväm arbetstid och ob-tillägg är inte reglerad i arbetstidslagen, utan förhandlas och avtalas fram i kollektivavtal eller i enskilda anställningsbevis. Det innebär att en arbetsgivare som inte har kollektivavtal inte heller behöver betala ut en extra ersättning till sina anställda för arbete utfört under obekväm arbetstid, men att ob-tillägg i dessa fall kan förhandlas fram mellan arbetsgivaren och de anställda i ett anställningsavtal. Hur mycket ob-tillägg en anställd med kollektivavtal eller annat avtal får varierar mellan olika branscher och verksamheter.
Vad är Ob-tillägg?
Tillbaka till startsidan OB-tillägg Under Företagsinställningarna hittar du alla OB-tillägg enligt kollektivavtalet men du kan också skapa egna OB-tillägg. OB-värdena uppdateras automatiskt vid varje avtalsändring. Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme. Ordinarie OB-ersättning OB1 uträknas enligt följande: Måndag - fredag från klockan till klockan påföljande dag Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från klockan till klockan påföljande dag Söndag och helgdag från klockan till klockan påföljande dag OB-ersättning för nattarbete OB2 uträknas enligt följande: För arbetstid förlagd mellan klockan och klockan utgår OB2 utöver OB1 ovan OB-ersättning enligt Detaljhandelsavtalet, Serveringsavtalet samt Livsmedelsavtalet, bageritillägg. Ovan OB-tillägg finns i enlighet med avtalen att aktivera om du skapar egna avtal i systemet. För att aktivera något av dessa OB-tillägg behöver du gå till Inställningar - Anställningsavtal. Skapa egna OB-tillägg Klicka på Skapa OB-tillägg och ange namn, typ av tillägg, belopp samt om avrundning ska ske eller inte.
Ob lönetillägg:
OB-tillägg
Bli medlem Arbete på obekväm arbetstid förskjuten arbetstid och ersättning Det finns regler för arbete på obekväm arbetstid i Unionens kollektivavtal kallas det ofta förskjuten arbetstid. I kollektivavtal finns också regler om extra ersättning när du jobbar på obekväm arbetstid, ofta kallat ob-tillägg. Lyssna Vad betyder obekväm arbetstid och vad är ob-tillägg? Obekväm arbetstid innebär att din ordinarie arbetstid helt eller delvis är schemalagd till kvällar och helger. Ob-tillägg brukar användas som ett samlat begrepp för extra ersättning som betalas för ordinarie arbete på obekväm arbetstid förskjuten arbetstid , det vill säga kvällar, nätter och helger. Regler om extra ersättning för sådant arbete finns i Unionens kollektivavtal , oftast under rubriken "Ersättning för förskjuten arbetstid". Info icon Till ditt kollektivavtal Regler för obekväm arbetstid förskjuten arbetstid Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och förlägga hela eller delar av den till obekväma arbetstider.