Underrättelse anställning av utlänning: bristyrken migrationsverket
Anställa någon som har kommit till Sverige för att träffa dig som arbetsgivare
Du kan undvika extra handläggning genom en flexibel start för anställningen Om handläggningen av ditt ärende tar tid kan det startdatum som du angett i anställningsavtalet bli passerat. Då kan Migrationsverket behöva inhämta ett nytt startdatum från dig — något som riskerar att förlänga handläggningstiden. För att undvika det här kan du formulera anställningsavtalet så att det inte anger ett specifikt startdatum utan i stället anger att anställningen startar från och med den dag som Migrationsverket beviljar arbetstillståndet. För att en person från ett land utanför EU ska kunna få arbetstillstånd medan han eller hon är i Sverige ska det råda stor efterfrågan på arbetskraft inom yrket. Det finns en särskild förteckning över bristyrken du som arbetsgivare ha ett akut behov av personens kompetens, vilket innebär att verksamheten inte kan bedrivas fullt ut om personen måste resa till sitt hemland för att ansöka om tillstånd ansökan lämnas in inom den viseringsfria tiden eller inom den tid som visumet gäller anledningen till besöket i Sverige vara att träffa dig som arbetsgivare.
Underrättelse anställning av utlänning:
När du ska anställa någon från ett land utanför EU
Du är arbetsgivare och har en utländsk medarbetare hos dig, en så kallad icke unionsmedborgare, som i och för sig har de erforderliga tillstånd som krävs för vistelse och arbete i Sverige. Du har dock glömt att, i enlighet med den underrättelseskyldighet som följer av utlänningsförordningen UtlF , meddela Skatteverket om den ifrågavarande arbetstagarens anställning. Du undrar därför om du eller det bolag vars arbetsgivarsida du företräder kan bli föremål för några rättsliga repressalier och huruvida du bör underrätta Skatteverket om det inträffade trots att tidsfristen har passerats med flera månader. Och den lagstiftning som utöver den ovan nämnda förordningen också behöver beaktas vid besvarandet av dina frågor följer enligt nedan. Utlänningslagen UtlL. Glädjande är också att du har beställt en personlig telefonrådgivning, vilken jag för övrigt ser fram emot mycket. Under denna kommer ovanstående att kunna behandlas ytterligare och likaledes kommer möjlighet att ges till en mer djupgående diskussion om så önskas.
Migrationsverket arbetstillstånd arbetsgivare
Ha tillgång till viktiga uppgifter Se till att du har tillgång till de uppgifter som du behöver lämna i Information om anställningen. Dessa uppgifter behöver du: Uppgifter om personen du vill anställa Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som din medarbetare kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga. Uppgifter om företaget Organisationsnummer, kontaktuppgifter, startdatum för verksamheten och arbetsplats. Arbetsgivare i branscher med högre krav, nystartade verksamheter och ombud behöver även bifoga styrkande dokument. Uppgifter om anställningen Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal, försäkringsbolag och annons-ID. Vad är SSYK-koder? Standard för svensk yrkesklassificering, SSYK, är ett system för att gruppera individers yrken eller arbetsuppgifter.
Utländsk arbetskraft i sverige
Det har nu klargjorts vilket bolag som ska göra anmälan vid utsändning från ett utländskt koncernföretag. Sedan den 1 augusti finns regler i utlänningslagen som bland annat innebär att arbetsgivare kan straffas med böter eller fängelse om man anställer utlänningar som inte har rätt att vistas i Sverige. Arbetsgivaren måste kontrollera att den man tänker anställa har arbets- och uppehållstillstånd i Sverige. Arbetsgivaren ska också spara kopia på handlingen så länge anställningen pågår och i minst tolv månader efter att den har upphört. Arbetsgivaren ska underrätta Skatteverket Reglerna säger också att arbetsgivaren ska underrätta Skatteverket när man anställt tredjelandsmedborgare, det vill säga en person som inte är medborgare i ett EU-land, EES-land eller Schweiz. Skyldigheten omfattar även utländska arbetsgivare och gäller också om det utländska företaget saknar ett fast driftställe i Sverige. Sker inte denna underrättelse kan böter eller fängelse bli aktuellt.