Uppsägning av tjänsteman: uppsägningstid egen uppsägning
Uppsägning av tjänsteman:
De här uppsägningstiderna gäller
Egen uppsägning Egen uppsägning — vad händer om du säger upp dig? Ska du säga upp dig från jobbet? Vilken uppsägningstid du har beror på din anställningsform och om du har kollektivavtal. Det finns också saker att tänka på när det gäller sparade semesterdagar, flextid och komptid vid egen uppsägning. Uppsägningstid vid egen uppsägning Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal. Uppsägningstid tillsvidareanställd: Minst en månads uppsägningstid, men många kollektivavtal ger längre uppsägningstid än så. Uppsägningstid visstidsanställd: Normalt sett har du ingen uppsägningstid, utan anställningen löper ut den avtalade tiden, om inte du och arbetsgivaren kommit överens om något annat. Men enligt kollektivavtal kan du ha en månads uppsägningstid om du förväntas vara anställd i mer än tre månader.
Uppsägningstid las
Shape info icon Kontaktuppgifter till din klubb Om det finns klubb på arbetsplatsen är det den som sköter förhandlingen med arbetsgivaren och hjälper dig. Logga in på Mitt Unionen för att se kontaktuppgifter till den klubb du tillhör. Kontakta Unionen om du blivit uppsagd utan förhandling Om du som är medlem i Unionen har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist ska detta ha föregåtts av en förhandling med ditt fackförbund. Ring Unionen snarast för att få reda på vad som gäller i din situation. Vilka uppsägningstider som gäller Uppsägningstiden är olika om du säger upp dig själv eller om din arbetsgivare gör det. Den beror också på vilken anställningsform du har och på hur länge du varit anställd. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstider från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet.
Uppsägningstid för tjänstemän
Bli medlem De här uppsägningstiderna gäller Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Ta reda på uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har beror på om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Den beror också på din anställningsform, om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal eller inte samt vad som står i ditt anställningsavtal. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Avsluta eller säga upp en provanställning Syftet med en provanställning är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.
Uppsägningstid unionen egen uppsägning
För att vara tjänsteman krävs att du arbetar på en arbetsplats och omfattas av ett kollektivavtal för tjänstemän, ett så kallat tjänstemannaavtal. Ditt kollektivavtal ska väga in anställda som 1 jobbar med att förbereda arbetsuppgifter åt andra anställda och 2 utför sitt arbete på ett kontor. Tjänsteman eller arbetare? Om du inte räknas som tjänsteman kan du räknas till kategorin arbetare. Till skillnad från en tjänsteman är en arbetare någon som utför arbetsuppgifterna i den direkta verksamheten. Skillnaden mellan tjänstemän och arbetare kan påverka din uppsägningstid eftersom de olika typerna av arbete omfattas av olika fackförbund, som i sin tur har olika kollektivavtal som reglerar uppsägningstid. Uppsägningstid Uppsägningstid är den tid som löper från det att du har meddelat din arbetsgivare om att du vill avsluta din anställning tills att anställningen faktiskt avslutas. Det är viktigt att hålla koll på din uppsägningstid så att den inte krockar med startdatumet för ditt nya jobb eller den långa resan du hade tänkt åka på.