2 veckors uppsägningstid: egen uppsägning vid visstidsanställning
Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning
Bli medlem De här uppsägningstiderna gäller Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Ta reda på uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har beror på om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Den beror också på din anställningsform, om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal eller inte samt vad som står i ditt anställningsavtal. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Avsluta eller säga upp en provanställning Syftet med en provanställning är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.
Uppsägningstid egen uppsägning
SVAR: Tre månaders uppsägningstid gäller om du säger upp dig själv och har varit anställd i tolv månader i en kommun eller region, alltså avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner. Detta gäller även vårdföretag med Sobonaavtal och anställda i Svenska kyrkan. Men reglerna är olika beror på vilket kollektivavtal som gäller. Andra tider gäller om arbetsgivaren säger upp Vårdföretagarna — Vård-, behandlings- samt omsorgsverksamhet Bransch E Vårdföretagarna — Äldreomsorg Bransch F : 1 månad om du är fast anställd och har varit det mindre än 1 år. Vårdföretagarna — Personliga assistenter Bransch G : 1 månad om du är fast anställd. Möjlighet finns att komma överens om annat. Fremia — Personliga assistenter: 1 månad om du är fast anställd om ni inte kommit överens om något annat. Bussbranschavtalet: 1 månad om du är fast anställd. Det är samma som i las, lagen om anställningsskydd. Sobona — Trafik: 1 månad om du är fast anställd.
Uppsägningstid las
Bli medlem Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Du kan säga upp dig själv när som helst från en tillsvidareanställning "fast anställning" utan att ange någon anledning. Ta reda på vilken uppsägningstid du har. Lyssna Bekräfta uppsägningen skriftligt Uppsägningstiden kan vara olika om du tänker säga upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Den beror också på vilken form av anställning du har och om det finns kollektivavtal eller inte. För att undvika oklarheter om när uppsägningstiden börjar löpa rekommenderas att du alltid bekräftar en uppsägning skriftligen. Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Kontrollera även vad som gäller för uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal.
2 veckors uppsägningstid:
De här uppsägningstiderna gäller
Rådgivarens svar Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller. Uppsägning vid provanställning Frågor om anställda regleras av lagen om anställningsskydd som härefter kommer kallas LAS. I denna lag framgår att arbetsgivare och arbetstagare får ingå avtal om tidsbegränsad provanställning 6 § LAS. Prövotiden får dock inte överskrida 6 månader. Normalt sett är uppsägningstiden vid provanställning 2 veckor för arbetsgivaren 31 § LAS. För arbetstagaren finns det däremot ingen uppsägningstid under prövotiden. Detta innebär att arbetstagaren kan säga upp sig med omedelbar verkan och alltså lämna jobbet redan samma dag som denne säger upp sig. Vad gäller i ditt fall? Jag har förstått det som att du och den anställde muntligen kom överens om att anställningen skulle innefatta en prövtid först om 6 månader. Jag har även förstått det som att ni senare skrev ett avtal med samma innebörd. Detta betyder att ni har ingått ett avtal såväl muntligt som skriftligt med innebörden att det ska vara en prövotid först om 6 månader.