Vad är en allmän visstidsanställning: särskild visstidsanställning timanställning
Allmän visstidsanställning las
Visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning. Två typer av anställningar enligt LAS Lagen om anställningsskydd LAS reglerar anställningsformer, skyddar arbetstagare vid uppsägning och preciserar uppsägningsvillkor och uppsägningstider. I Sverige finns två typer av anställningar enligt lagen om anställningsskydd. Den ena är tidsbegränsad anställning och den andra tillsvidareanställning som i dagligt tal ofta kallas för fast anställning. En tillsvidareanställning har inget bestämt slutdatum utan anställningen gäller till arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp anställningen. En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning och innebär att arbetet har ett fastställt start- och slutdatum. Tidsbegränsade anställningar En visstidsanställning kallas ibland också för projektanställning, vikariat, säsongsanställning eller timanställning. Att vara timanställd är alltså detsamma som att ha en visstidsanställning med skillnaden att lönen betalas per timme och inte som en månadslön.
Anställningsformer
Allmän visstidsanställning är en anställningsform som kan passa bra för att anställa exempelvis sommarpersonal. Men vad innebär egentligen en allmän visstidsanställning i detalj och vad innebär de nya konverteringsreglerna som börjar gälla 1 maj ? Här reder vi ut allt. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag! Enligt lagen om anställningsskydd LAS kan en anställning tidsbegränsas genom att avtala om allmän visstidsanställning. Denna anställningsform får i princip användas helt fritt av arbetsgivaren. Något skäl till varför anställningen tidsbegränsats behöver alltså inte anges. Allmän visstid kan användas exempelvis vid arbetstoppar eller vid anställning för särskilda projekt. Är det däremot fråga om att ersätta en person under frånvaro ska istället anställningsformen vikariat användas.
Vad är särskild visstidsanställning
Visstidsanställning Visstidsanställning - vad är det? Allmän visstidsanställning är en slags tidsbegränsad anställning som kan användas utan att något särskilt skäl anges från arbetsgivarens sida. Visstidsanställning Allmän visstidsanställning är en slags tidsbegränsad anställning som kan användas utan att något särskilt skäl anges från arbetsgivarens sida. Den används ofta vid tillfälliga arbetstoppar. Om en arbetstagare varit allmänt visstidsanställd hos en arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Läs även: Vad betyder det att allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning? LAS innehåller regler för hur många tidsbegränsade anställningar som kan staplas efter varandra om den senaste anställningen är en allmän visstid. Om den allmänna visstidsanställningen ingåtts den 1 maj eller senare övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning när den sammanlagda tidsbegränsade anställningstiden med anställningsformerna vikariat, säsongsanställd och allmän visstidsanställning överstiger 24 månader under en period om anställningarna har följt efter varandra.
Vad är en allmän visstidsanställning:
Vad innebär allmän visstidsanställning?
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Det finns olika tidsbegränsade anställningar Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning: För särskild visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete Exempelvis är en projektanställning eller en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen. I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning.